Poleg uveljavljanja sodnega varstva z vložitvijo tožbe na Delovno sodišče ima delavec, ki so mu kršene pravice iz delovnega razmerja, možnost in pravico vložiti kazensko ovadbo zoper pravno in zoper odgovorno osebo podjetja (to je osebo, ki je bila v času kršitev odgovorna oseba podjetja).

To je priporočljivo še zlasti v primerih, ko je delavec uspel s tožbo na Delovnem sodišču in je bilo razsojeno njemu v prid, dolga pa ne more izterjati, ker je podjetje delodajalca medtem prenehalo delovati ali pa ima blokirane poslovne račune. V takih primerih priporočamo, da delavec na tožilstvu poda kazensko ovadbo zoper odgovorno osebo podjetja (to je osebo, ki je bila v času kršitev odgovorna oseba podjetja) in pri tem uveljavi tudi premoženjsko pravni zahtevek v znesku dolga.

Delavec lahko kazensko ovadbo poda na tožilstvu ali na policiji. Kazenska ovadba je brezplačna. Priporočljivo je, da delavec kazensko ovadbo ustno na zapisnik na tožilstvu ali policiji, lahko pa jo na tožilstvo ali na policiji naslovi tudi pisno.

Pri podaji kazenske ovadbe je potrebno priložiti čim več dokazil, tako o obstoju delovnega razmerja (pogodba o zaposlitvi, izpis obveznih zavarovanj Zavoda za zdravstveno zavarovanje) kot o kršitvah (bančni izpiski, ki dokazujejo, da ni bilo izplačila plače, razkritje FURS o neplačanih socialnih prispevkih iz delovnega razmerja).

Povezava na Kazniva dejanja zoper delovno razmerje in socialno varnost za katera lahko delavec vloži kazensko ovadbo zoper pravno in zoper odgovorno osebo podjetja (to je osebo, ki je bila v času kršitev odgovorna oseba podjetja).