Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija. Zaradi dviga minimalne plače se je letos dvignil tudi minimalni regres, ta znaša 1203,36 €.

Delodajalec je po zakonu dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, če je delavec zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta.

Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela regresa. Pravica do regresa obstaja tudi za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar se ta sorazmerno prilagodi delovnemu času, določenem v pogodbi o zaposlitvi.

Regres za letni dopust se lahko izplača tudi po 1. juliju, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Takšna izjema velja, če delodajalca pesti nelikvidnost, ter istočasno, če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Neizplačilo regresa za letni dopust predstavlja prekršek, za katerega so določene globe. Delodajalcu grozi kazen v višini od 3000 do 20.000 evrov.

Kaj torej narediti v primeru da še vedno nisi prejel regres za letni dopust?

Piši elektronsko direktno na Inšpektorat za delo. In v elektronskem sporočilu daj še kar nas zraven (info@delavskasevetovalnica.si).

Lahko pa se seveda tudi oglasiš direktno v pisarni Inšpektorata RS za delo, vsak ponedeljek in sredo med 9h in 11h. Tam potem izpolniš prijavo kršitev. 

Spodaj so vsi lokalni kontakti Inšpektorata za delo: