Rok za izplačilo regresa:

Regres za letni dopust mora biti izplačan najpozneje do 1. julija vsakega koledarskega leta. Če ima delodajalec likvidnostne težave (skladno z zakonom ZFPPIPP mora to tudi dokazati npr. s pogodbo o finančnem prestrukturiranju, ipd.), lahko izplača regres tudi po 1. juliju, a najkasneje do 1. novembra, pri čemer mora delavce o tej nameri tudi pisno obvestiti.

Kdo je upravičen do regresa?

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada regres vsem delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta  (tudi delavcem, ki so odsotni zaradi porodniške ali dolgotrajne bolniške odsotnosti). Delavec, ki ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa (npr. kadar delavec v posameznem koledarskem letu ni zaposlen pri delodajalcu vseh 12 mesecev.)

Višina regresa:

Delodajalec je dolžan delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Ta v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR. Trenutno najvišji znesek neobdavčenega regresa je 2.606,09 EUR.

Globe v primeru neizplačila regresa:

Neizplačilo regresa je prekršek, za katerega Zakon o delovnih razmerjih predpisuje globe. Delodajalec, ki delavcem ne izplača regresa v skladu z zakonom, se kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 evrov. Če gre za manjšega delodajalca, globa znaša od 1.500 do 8.000 evrov. Z globo pa se kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca, in sicer v znesku od 450 do 2.000 evrov.